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美容业 2018 年度业绩冲刺
今天的美容美发老板,正面临最大的困惑就是:
相信一个成功美容美发店离不开四大组成,一是:合格的美业经营者及管理层,二是:优秀及有效率的发型师、三是:有工作效率及服务、销售、为一体的中小工,四是:优质的客户群体,所以、以上组成是缺一不可的。但是今天我们90%左右的美容业,以上都在缺少,请问怎么办呢?



发型师


优秀的发型师太少。

有一个优秀的发型师,但又不好管理。

其余的发型师只能是做轮牌,根本没指定客。

还有部分发型师,就连自己的基本工资都不能完成。


可是今天还有的美容美发店,还面临普通的发型师,都招不到。




中工

由于今天85%左右的中工技术不够精细化,沟通、服务不标准化,客户常常对自己刚刚做好的烫、染、护、等等效果出现种种的不满。



小工在为客户洗头发时、根本不知道如何正确服务客户、如何与客户建立有效沟通,导致天天就只有洗头,而且客户还时常抱怨,最终导致工资较少,工作辛苦,导致容易离职。原因是不懂得与客户沟通与交流与服务,所以只有天天洗头,工资自然就很低,工作自然不愿意再继续往下干。



发型师只能做基本的工资,因为不懂得沟通,不懂得服务,不知道如何去开发客户,不知道如何建立项目成交大牌,所以只做一点基本的洗剪吹。那么今天的美容美发店,发型师,你的业绩根本做不起来,也是理所当然了,你觉得呢?



当出现以上问题后,部分规模比较小的美容美发店就选择,尽量亲力亲为,自己多做一点,让损失少一点,收益多一点,甚至于部分老板干脆把员工解雇一大半,自己适当留下一两个员工就行了,做多少、算多少。结果做了没有多久,唯一的一点斗志也没有了,最终是生意越做越小、最后就成了一个光杆司令,或者夫妻店。


可谓是雪上加霜

可能当初还有一定规模的美发店,为了留住客户,留住员工,当一个月的总业绩基本上是发了工资及支出所有的费用后,基本上是所剩无几。此时的美容美发经营者就会想究竟应该怎么办?就开始四处寻找解决方法,这个时候就是很容易经营出错的时候,因为就好比在水里拉着了一根救命稻草一样。
此时就完全依靠产品或者什么模式来操作,美容美发的发展和业绩。

所以现在就成了这样的一个怪现象,不管是店大店小,基本上靠卖产品,开展其他项目等等来获得业绩,本身美发美容店是靠技术的,现在不靠技术了,就靠卖产品或者依靠什么模式等等......来经营,请问都这样做了,如何拥有竞争,如何拥有发展,由于不会经营管理,错误使用某某方式、模式,最终是帮助对方赚钱,自己却是什么也没有,甚至于部分店家由于错误经营,导致把自己的美容美发店给送给了别人,请问:这又何苦呢?老师告诉您:不是不让你去做这些,而是看在什么时候去做,才是关键。


所以很多美容美发店就主抓模式,加盟什么等等......希望能提升自己的业绩,提升自己的发展。


美业经管专家李两易老师告诉你,您赶快停一停吧,找对方法再去经营,相信你才会拥有更多的发展。

知道吗?今天你失败,你的业绩不多,发展很困难,核心员工较少,团队没有工作效率等等......不是出现在这些问题上好吗?先学会怎样经营以后再去抓以上才能获得发展。记住了吗?    再次记住:方法不对一切白费


同时:
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